“类别划分必须进行动态管理，要及时了解不同类别卷烟零售户的变化情况，对已不符合原分类标准的卷烟零售户要及时进行类别更新”，阐述的是卷烟零售户类别的划分的()原则。

A.岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式

B.岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类

C.岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题

D.通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响

A.行业

B.管理

C.政策

D.运行

A.动态管理

B.贷后管理

C.动态监测

D.专人管理

A.定期

B.不定期

C.及时

D.不及时

A.在领导交待任务时，撰写人要认真地听、记、想

B.收集分析材料时，要及时地和领导一起推敲修正

C.撰写人对不明确或遗漏了的问题要及时问清楚

D.撰写人要经常代替领导人去参加会议，了解最新的政策和动态

A.仓库

B.收发类别

C.材料目录

D.库存限额