海氏工作评价系统适用于（)。

A.选择岗位评估方案

B.对方案实施过程的管理

C.选择合适的工作评价主持人

D.组织的规模、待评价岗位的数量、种类、性质

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

A.海氏工作评价系统

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

A.起码等级

B.相关等级

C.多样等级

D.广博等级

A.明确规定的

B.广泛规定的

C.一般规定的

D.抽象规定的

A.关于施工现场安全技术要求的规定

B.各专业工种安全技术操作规程

C.设备维护检修制度

D.建立施工项目安全组织系统

E.建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统

A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理