主管履职考评中，部经理直辖团队增员率达到（），团队增员考核得分得

A.实现月度增员，考评得分30分

B.直辖团队月度增员率9%（含）以上，考评得分30分

C.月末持证人力负增长，得分打8折

D.直辖团队月度长险举绩率40%及以上，考评得分30分

A.30%

B.35%

C.40%

D.45%

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

A.10

B.20

C.30

D.40

A.个人参会率

B.个人增员情况

C.团队增员情况

D.团队举绩情况

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

A.直辖团队月度增员率在9%及以上,团队增员考评得分30分

B.直辖团队月度增员率在7%-9%,团队增员考评得分20分

C.直辖团队月度增员率在5%-7%,团队增员考评得分10分

D.直辖团队月度增员率在5%,团队增员考评得分0分

A.主管本人达星

B.部经理直辖部达星

C.导师

D.组经理直辖组达星

A.个人月度参会率95%（含）以上得50分

B.个人最近3个月无增员扣10分

C.个人月度举绩当月达成长险举绩人力加10分

D.当月个人达到星级人力要求加10分