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[单选题]

外包员工旷工()天,一次“书面警告“;累计满()天,公司有权解除劳动合同,且没有经济补偿金

A.0.5;1

B.1;2

C.2;3

D.3

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第1题

关于奖惩机制,下列说法中正确的是()。

A.当月迟到或早退次数累计3次,给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的,给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次),漏打卡超过3次的,给予该员工书面警告一次

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第2题

外包员工迟到、早退当月累计满()次,公司可以给予一次“书面警告”;当月累计满()次或全年累计满()次,公司有权解除劳动合同,且没有经济补偿金

A.1;3;5

B.2;4;6

C.3、5、10

D.4、6、12

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第3题

关于旷工处罚说明,旷工均按10倍全额工资扣罚,并记书面警告一次()
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第4题

系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第5题

出现以下哪些情形,公司会给予书面警告()

A.非正式或口头警告后,仍然发生同样的事端

B.员工有严重行为过错

C.无故旷工

D.请假过度

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第6题

工作时间内,员工外出办理与工作无关事宜,如未办理任何相关审批手续,一经发现,除外出时间以旷工论处外,还将给予书面警告处分()
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第7题

外包员工有以下()严重违纪行为,可开除或辞退并且没有任何经济补偿

A.对上级合理指导或有期限的工作安排拒不执行,以致影响公司利益

B.外包员工迟到、早退当月累计满5次或全年累计满10次,或因迟到、早退受到警告后又迟到、早退或旷工的

C.被证实以虚假的理由或证明申请休假;提供虚假信息和材料的、或隐瞒不适合单位工作的背景及其他重要情况的

D.以上都是

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第8题

某小区签订外包合同,后期执行者发现合作方法人为公司员工亲属,招标过程中该员工未如实汇报回避,触碰公司红线,请问以上将会得到公司什么处分()

A.记过

B.降职、降薪

C.辞退

D.书面警告

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第9题

员工发生旷工行为的,处罚规定不包括()。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第10题

员工出现下列行为的,给予书面警告处分:员工不作为,未能充分实现本岗位价值的;员工未按正常业务流程或业务规范工作,造成工作失误;严重违反公司考勤纪律(如:每月无故迟到、早退或旷工多次或提供虚假病假条);影响公司正常工作秩序的行为。部门管理不力,导致上述行为发生并造成严重损失的,则对部门一并进行通报批评()
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