外包员工旷工（）天，一次“书面警告“；累计满（）天，公司有权解除劳动合同，且没有经济补偿金

A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理

B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪

C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次

D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次

A.1；3；5

B.2；4；6

C.3、5、10

D.4、6、12

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假，病假，产假，旷工等，工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告，严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

A.非正式或口头警告后，仍然发生同样的事端

B.员工有严重行为过错

C.无故旷工

D.请假过度

A.对上级合理指导或有期限的工作安排拒不执行，以致影响公司利益

B.外包员工迟到、早退当月累计满5次或全年累计满10次，或因迟到、早退受到警告后又迟到、早退或旷工的

C.被证实以虚假的理由或证明申请休假；提供虚假信息和材料的、或隐瞒不适合单位工作的背景及其他重要情况的

D.以上都是

A.记过

B.降职、降薪

C.辞退

D.书面警告

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价