关于公共部门人力资源规划作用的描述，错误的是()

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性规划

D.指导性规划

A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

D.动态性

A.重新安置

B.裁员

C.外部招聘

D.降低人工成本

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

A.阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架

B.人力资源总体规划师属于长期规划

C.人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施

D.人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划