从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.一总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.人力资源分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

A.基础性

B.市场调节性

C.服务性

D.动态性

A.⑤④①②③⑥

B.⑤①②④⑥③

C.④①⑤②⑥③

D.④⑤①②③⑥

A.人力资源补充规划

B.人力资源培训规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源生涯规划

A.企业战略与人才结构不匹配

B.人力资源规划不落地

C.人力资源规划流程不科学

D.企业战略的调整

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

A.战略诊断

B.人才盘点

C.差距分析

D.人力资源预测

E.人力资源规划方案