通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，并赋予确定的薪值金额，将其他岗位与之逐一比较且赋予相应的薪值，最后将各要素薪值加总得到该岗位的最终薪值。这种方法属于（)。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

A.工作性质

B.工作量

C.技术难度

D.风险程度

A.被测量真值

B.系统误差

C.测量结果

D.随机误差

B.要素比较法可以说是一种综合了排列法和评分法各自特点的混合方法

C.要素比较法不以工作与工作直接作比较，而是以构成各工作价值的各因素相比较

D.要素比较法的最大优点是，一旦构建了要素比较体系表格，将其他非标杆岗位逐一对比纳入要素比较体系表后，可以直接把等级转化为货币价值，进而直接确定了该职位的报酬水平数值

A.命令

B.号召

C.授权

A.2300

B.2500

C.3000

D.4000

A.A.日考核

B.B.周考核

C.C.月考核

D.D.年考核