对于培训成果转化不理想的员工，需由培训管理员统计具体名单，与其直接上级或部门经理沟通后，安排回炉再学习。（)

A.培训投入因素

B.推广和保持

C.培训所得的保存

D.学习

A.管理者的支持

B.同事支持

C.执行机会

D.技术支持系统

E.企业的学习氛围

A.转岗

B.顶班

C.因工作需要

D.离职

A.完成培训学习

B.培训考核通过

C.培训学习参加

D.培训考核参加

A.老员工操作，新员工观看学习

B.新员工直接操作，老员工辅导

C.进行岗前培训，打开练习模式，老员工辅导

A.阶段性评价培训工作

B.计划实际操作的具体培训流程

C.开展一系列具体培训工作

D.巩固并继续强化阶段取得的成果，及时调整监控策略，进入下一个PDCA循环

E.向上级主管部门报告工作中的问题

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制