培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（)。

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

A.鼓励、参与、强化、实践技能

B.承认与许可、鼓励、参与、实践技能

C.强化、实践技能、许可、目标管理

D.鼓励、接受、参与、实践技能

A.企业发展阶段

B.受训者特点

C.工作环境

D.企业文化

A、公司的战略导向

B、工作反馈

C、个体特征

D、管理者、同事和雇员对培训活动的支持

E、培训资源

A.组织战略

B.组织结构

C.技术因素

D.对培训和开发的态度

A.A.(1)(3)(4)(5)(6)

B.B.(1)(2)(3)(5)(6)

C.C.(1)(2)(3)(4)(5)

D.D.所有选项皆是

A、信息加工理论

B、同因素理论

C、激励推广理论

D、认知转化理论

E、成人学习理论

A.技术突破、产品制造、市场模式、产业发展

B.技术突破、产品制造、环境保护、产业发展

C.技术突破、环境保护、市场模式、产业发展

D.环境保护、产品制造、市场模式、产业发展

A.提供合理的报酬和良好的人际氛围

B.提供教育和培训的机会

C.提供施展才华的工作平台

D.提供有激励性的目标