归因理论者认为，个人对其成败原因的归纳分析广泛地影响着后来行为的动机。不同的归因，对人所产生的影响是极不相同的。若倾向于()归因，个体成功时，就会认为自己能力高，因而信心十足，甚至趾高气扬。个体失败时，就会认为本身能力低，脑子笨，因而丧失信心，只好听任失败的再次到来。

A.感觉

B.知觉

C.归因

D.想象

A.推断

B.人员测评

C.归因

D.情景模拟

E.案例分析

A.认知偏差

B.基本归因偏差

C.自利归因偏差

D.过度自信偏差

A.相应推断理论

B.三度理论

C.成败归因理论

D.社会认知理论

A、自我知觉理论用于解释态度时如何影响行为改变的

B、自我知觉理论假定我们明确知道自己的态度

C、自我知觉理论本质上是一个对自身行为的归因过程

D、自我知觉理论认为，与报酬总会增强动机的观点相反，不必要的报酬有时会减弱员工的内部动机

A.社会视角

B.行为主体

C.刺激客体

D.情境

A.动机是个人行为的动力、原因、目标

B.动机为个人行为提供力量以达到体内平衡

C.人的动机是由需要、外在条件和对它们之间关系的认识所决定的，因而动机使人明确其行为的意义

D.动机对人的活动起着发动、调节、维持和终止的作用

A.行为是由内在的原因引起的，还是由外在的原因引起

B.行为是稳定的，还是不稳定的

C.行为是不是可以控制的

D.根据行为的特点来进行对应的推理