关键事件法的优点包括（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行，花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

A.过于仁慈

B.取中效应

C.昏圈效应

D.近因效应

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

A.晕轮效应

B.考核者的个人偏见

C.居中趋势

D.以上都是

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

A.第一印象

B.近因效应

C.刻板印象

D.晕轮效应