更多“在绩效评价中，他人的绩效影响了对某人的绩效评价是()”相关的问题
第1题
（)是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。
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第2题
在实施人员素质测评的面试环节中，容易出现“测试者被测评对象的某些突出的特征或品质所吸引，影响了对其他特征品质的知觉或评价”，这一现象称为（)
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第3题
政府绩效评估主体有哪些心理偏差（)。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.从众效应
E.情绪效应
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第4题
招聘者的心理误区通常有首因效应、近因效应、晕轮效应、偏见效应、刻板印象、相似效应、对比效应等。（)
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第5题
心理学家发现：现场旁观者的数量影响了突发实事件中亲社会反应的可能性。当旁观者的数量增加时，任何一个旁观者提供帮助的可能性减少了，即使他们采取反应，反应的时间也延长了。这种现象，被称之为()
A.旁观者效应
B.晕轮效应
C.投射效应
D.对比效应
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第6题
“以己之心度他人之腹”这种现象属于下列哪种心理效应（)
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第7题
人们通常所说的“第一印象”，即人们第一次与某物或某人接触时留下的印象，在心理学中称（)。
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第8题
（)是指人们在社会知觉中，常受以前经验模式的影响，产生一种不自觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成固定、僵化、刻板的印象。
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第10题
在人际交往中,一个人总是假设他人与自己有相同的倾向,即把自己的特性归属到其他人身上，这种现象是（)
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