对于利他行为，有种解释认为从长远来看，帮助行为会使施与者和接受者同样受益，我们的付出是为了收获。这种理论被称为（)。

A.所得税差异理论

B.代理理论

C.“手中鸟”理论

D.信号传递理论

A.潜意识

B.费斯汀格法则

C.情绪ABC理论

D.华盛顿合作规律

A.使用与对待上司同样的礼节

B.使用与对待下属同样的礼节

C.使用与对待朋友同样的礼节

A.帮助与被帮助的关系

B.管理与被管理的关系

C.伙伴关系

D.教与被教的关系

A.行为反应

B.条件反射

C.定向反射

D.吸吮反射

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

A、自我知觉理论用于解释态度时如何影响行为改变的

B、自我知觉理论假定我们明确知道自己的态度

C、自我知觉理论本质上是一个对自身行为的归因过程

D、自我知觉理论认为，与报酬总会增强动机的观点相反，不必要的报酬有时会减弱员工的内部动机

A.领导的行为理论

B.领导的特质理论

C.领导的权变理论

D.领导的生命周期理论