更多“根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()。”相关的问题
第1题
你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到,他对此既不道歉也不做解释,而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论,你应该对该成员采用()领导方式。
A.低工作,低关系
B.高工作,低关系
C.低工作,高关系
D.高工作,高关系
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第2题
处长大李为局长老王一手提拔,两人关系密切,但最近却出现了一些不和征兆,大李抱怨老王对自己不信任,对自己的工作干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了,不像过去那样听话了。根据情景领导理论,你认为老王应当对大李采取()领导方式较为合适。
A.高工作、低关系
B.高工作、高关系
C.低工作、低关系
D.低工作、高关系
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第3题
应变领导模式理论认为,有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。()
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第4题
应变领导模式理论认为,要根据下属成熟度的不同程度,选择不同的领导方式。()
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第5题
按领导行为四分图理论,下列哪种领导方式能使下属达到高绩效,高满意度?________
A.低结构,高关怀
B.低结构,低关怀
C.高结构,低关怀
D.高结构,高关怀
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第6题
下级和上司说话最大的价值是给领导提供有利于领导做决策的信息。()
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第7题
请示工作的要诀都有哪些()
A.A.给出信息和意见
B.B.让领导做最后决策
C.C.让领导做选择题
D.D.不要让领导做单选题
E.E.更不能让那领导做无解题
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第8题
一个人只要认真履行自己的岗位职责、(),都会得到社会的承认和尊重。
A.为老人做贡献
B.为机构做贡献
C.为集体做贡献
D.为社会做贡献
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第9题
在我国法院体系中,上下级人民法院的关系是领导与被领导的关系,最高人民法院领导地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作,上级人民法院领导下级人民法院的工作。()
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第10题
作为下级,要尊重领导、服从领导、支持、维护领导,但如果领导有错误,应当众指出,决不徇私。()
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