以下哪项是职类职种的划分依据（)。

A.技能和能力要求

B.薪酬水平

C.任职资格

D.相对价值

A.是工作中不能再继续分解的最小活动单位

B.是职位分析的基本单位

C.常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达

D.是任职者必须具备的知识、技能与能力要求

A.人的能力

B.工作

C.人的知识

D.组织目标

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

A.任职

B.直接

C.提职

D.改职

A.新任职组训

B.新任职讲师

C.新任职管培生

D.新任职中支培训部经理

A.任职时间长

B.技能等级高

C.新入职员工

D.绩效比较好

E.学历比较高

A.职类、职种划分→工作分析→能力素质模型设计→学习资源库建设→绘制学习地图

B.工作分析→职类、职种划分→学习资源库建设→能力素质模型设计→绘制学习地图

C.工作分析→职类、职种划分→能力素质模型设计→学习资源库建设→绘制学习地图

D.职类、职种划分→工作分析→学习资源库建设→能力素质模型设计→绘制学习地图

A.资格要求

B.知识技能要求

C.工作态度

D.个人素质