任职资格关注的应该是（)，而非任职者本身。

A.是工作中不能再继续分解的最小活动单位

B.是职位分析的基本单位

C.常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达

D.是任职者必须具备的知识、技能与能力要求

A.品位分类是以“人”为中心的

B.公务员的录用注重候选者某一方面专业技术或知识

C.级别与人挂钩，公务员的晋升依据他们自身的才德表现、工作贡献、能力水平、任职年限等资格条件

D.级随人走，公务员的交流也不受所学专业的束缚

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.任职者技能要求的差异性

B.任职者所需知识的相似性

C.任职者应负责任的差异性

D.以上都不是

A.知识;技能;能力素质

B.身体素质;工作经验

C.教育背景

D.个人品格与行为态度

A.专业任职资格

B.技术任职资格

C.干部任职资格

D.以上都是

A.资格要求

B.知识技能要求

C.工作态度

D.个人素质

A、人员的任职资格要求

B、绩效标准

C、工作说明书

D、观察——抽样

E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)

A.具高级专业技术职称任职资格

B.获得中级专业技术职称任职资格两年以上、且从事肿瘤临床诊疗工作四年或以上

C.获得中级专业技术职称任职资格三年以上、且从事肿瘤临床诊疗工作五年或以上

D.获得初级专业技术职称任职资格三年以上、且从事肿瘤临床诊疗工作五年或以上

E.获得初级专业技术职称任职资格五年以上、且从事肿瘤临床诊疗工作五年或以上