用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（)

A.A.结婚

B.B.调整薪资薪酬

C.C.调整工作时间

D.D.调换工作岗位

A.A.结婚、生育

B.B.结婚、休假

C.C.进修、休假

D.D.生育、休假

A.A.生育

B.B.更年期

C.C.生病

A.A.国家规定女职工生育享受98天产假

B.B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

C.C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外

D.D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现，根据规章制度视情况进行处理

B.员工自愿承诺，在本公司工作期间避免生育

C.按照公司绩效考核规定，员工不能胜任工作要求时，公司有权解除劳动合同

D.员工自愿承诺，在本公司工作期间不结婚