关于工资总额与效益挂钩的认识，下列选项哪一种认识是错误的（)

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

A.通过浮动薪酬，控制员工工资总额

B.通过挂钩，促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平，提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效，形成工作合力

A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次

B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬

D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整

A.0.05

B.0.1

C.0.2

D.0.25

A.业务

B.客户质量

C.数量

D.规模

A.技术与经济是对立统一的关系

B.在效益一定时，经济效果大小取决于费用和损失的大小

C.在效益一定时，经济效果与费用和损失之和成正比

D.经济效果也可以表达为效益(费用+损失)

A.采用上网电量按影子电价计算出来的效益

B.用上网电价与电量计算项目的效益

C.采用最优替代方案的费用作为项目的效益

A.效率;效益

B.效益;经济

C.效益;效率

D.经济;效率

A.综合评价管理效益

B.追求局部效益与追求全局效益协调一致

C.追求长期稳定的高效益

D.确立管理活动的效益观