采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式，可以达到哪些效果（)

A.利润

B.收入

C.产值

D.成本

A.工资凭绩效

B.薪酬凭贡献

C.薪酬凭能力

D.工资凭销量

A.采用工资总额与效益挂钩的形式，如果以当年效益与上年效益相对，工资也应采用当年实际发放工资与上年实际发放工资对比的形式

B.如果因客观因素增人或减人，应该在核定工资总额时单独考虑

C.为确保激励效果，公司效益增长了50%，员工工资总额增长应不低于50%

D.员工工资具有一定的刚性，如果企业效益下降了50%，员工工资总额应适度下调，但不应大于50%

A.是否与市场利率挂钩

B.利率高低不同

C.是否复利计息

D.利差大小不同

A.挂钩牵引力等于松软地面对汽车的推力

B.挂钩牵引力等于土壤推力与土壤阻力之差

C.挂钩牵引力表示土壤的强度贮备

D.常用单位车重的挂钩牵引力来表示汽车的越野行驶能力

E.挂钩牵引力表示汽车的动力性大小

A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次

B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬

D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整

A.“双向挂钩”的方式

B.“去中心化”的方式

C.“互相独立”的方式

D.“双向融合”的方式