现代培训更关注（)。

A.教育以教师为中心;培训以学员为中心

B.教育内容关注于理论性能力，培训关注知识的运用能力

C.教育一般采用讲课的方式，培训则更具有灵活性

D.教育比培训更具体一些

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

A、对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？

B、是否愿意培训，花多少钱？

C、哪些职能部门和经营单位需要培训？

D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？

E、怎么确定需要培训的雇员？

A.组织

B.个人

C.社会

D.岗位

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

A.培训的时间安排

B.培训计划评估

C.培训教师和培训工作者

D.培训内容和形式

E.培训的强度