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[单选题]

以下哪项是人与组织匹配的内容()?

A.核心人才队伍与企业核心能力匹配

B.企业人才结构与企业业务结构匹配

C.个体与组织文化认同匹配

D.以上都是

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第1题

特性与因素理论是最早出现的职业选择理论,是由帕森斯创立的,这种理论的核心是()

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

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第2题

护理人力资源管理需要做好三方面的工作,其中包括()

A.人与岗位的匹配,做到事尽其才,才尽其用

B.人与岗位的匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率

C.岗位与人的科学匹配,做到事尽其才,才尽其用

D.岗位与人的科学匹配,使组织中护理人员结构优势互补,提高群体工作效率

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第3题

人力资源管理工作的核心是()

A.人员与岗位的匹配

B.人才的培养与选拔

C.成本与收益的平衡

D.绩效的衡量与改进

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第4题

下列选项中,属于职业生涯规划应考虑的因素有()。

A.社会环境与职业的匹配

B.工资与职业的匹配

C.能力与职业的匹配

D.性格与职业的匹配

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第5题

某企业经营活动现金流量为负数且与营业利润不匹配,可能是()。

A.企业进行了大量固定资产投资

B.企业偿还了贷款

C.企业进行了分红

D.企业销售回款能力不足

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第6题

人力资源规划的三大问题是什么?()

A.企业战略与人才结构不匹配

B.人力资源规划不落地

C.人力资源规划流程不科学

D.企业战略的调整

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第7题

在客户心理中,以下不属于环境偏见的维度的是()。

A.小环境与小环境匹配

B.小环境与大环境匹配

C.大环境和大环境匹配

D.大环境与中环境

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第8题

当个体的价值观与组织不匹配时,往往会选择离开工作岗位。()
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第9题

战略人力资源管理的核心()。

A.人员匹配

B.工作匹配

C.文化匹配

D.战略匹配

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第10题

搜索推广中关键词匹配方式有哪些:()。

A.精确匹配

B.短语匹配

C.智能匹配-核心词

D.智能匹配

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