根据《工资支付暂行规定》第五条规定，企业在支付给职工工资时，可以以有价证券替代货币。（)

A.A.《合同法》

B.B.《工资支付暂行规定》

C.C.《劳动争议调解仲裁法》

D.D.《中华人民共和国劳动法》

A.A.监管部门

B.B.职工大会、职工代表大会

C.C.工会主席

D.D.签订书面劳动合同的劳动者

A.200%

B.150%

C.300%

D.100%

A.A.一个月;一个月

B.B.三个月;三个月

C.C.一个工资支付周期;三个月

D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

A.A.规章制度

B.B.劳动合同

C.C.行业惯例

D.D.民事合同

A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资

B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付

A.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

B.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工资

C.超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

D.在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

A.其在本单位的工资待遇不变

B.单位应当支付其不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

C.单位应当支付其不低于工资的百分之二百的工资报酬

D.单位应当支付其不低于工资的百分之三百的工资报酬