传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（)也收到人们很多的批评。

A.研究工具可以只有信度而无效度

B.效度低的研究工具其信度也必然低

C.信度低的研究工具效度可能较高

D.信度高的研究工具效度可能也较高

E.以上都不对

A.信度和效度没有关系

B.信度和效度成反比关系

C.信度受效度的制约

D.效度受信度的制约

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.模拟情境测验

A.信度低，效度可能高

B.信度高，效度未必高

C.效度低，信度可能高

D.效度高，信度必然高

A.信度高，效度不高

B.信度不高，效度高

C.效度高，信度不高

D.效度不高，信度不高

A.难度低

B.效度低

C.信度低

D.区分度低

A.信度

B.效度

C.正确率

D.合格率

A.灵活系统

B.信度效度相对较高

C.经济快速

D.内容涵盖面窄

A、信度较高

B、效度较高

C、信度效度都高

D、信度效度都不高