在工作描述、工作说明书、资格说明书和职务说明书这四种工作分析结果形式中，（)是最直接、最原始、最基础的形式。

A.职务说明书

B.工作说明书

C.工作描述

D.资格说明书

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

A.工作说明书

B.岗前培训书

C.职位说明书

D.岗位说明书

A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表

B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类

C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表

D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

A.企业的岗位职责制就是职务说明书

B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责

C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果

D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息

A.对一个工作族中各种工作的划分

B.说明工作概要的涉及范围和表达内容

C.是管理者与下属单向沟通的基础

D.与工作描述具有隶属关系