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职务说明书通常包括对工作的描述与任职资格的描述两方面的内容。（)

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第1题

（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

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第2题

工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

在工作分析结果的表现形式中，（)是最直接、最原始、最基础的形式。

A.职务说明书

B.工作说明书

C.工作描述

D.资格说明书

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第4题

工作分析包括两个方面的内容：一是确定工作的具体特征;二是找出工作对任职人员的各种要求。前者称为任职说明，后者称为工作描述。（)

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第5题

工作职责与工作任务属于工作描述的内容。（)

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第6题

项目决策包括两方面的内容：项目评价和项目风险分析。（)

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第7题

新闻评价主要包括新闻价值评价和新闻的适用性评价两方面的内容。（)

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第8题

房地产实物状况描述通常包括土地实物状况描述和建筑物实物状况描述。（)

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第9题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

以下关于岗位职责制与职务说明书的说法中，正确的有（)。

A.企业的岗位职责制就是职务说明书

B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责

C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果

D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息

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