狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（)。

A.工作态度进行考评

B.工作成绩的数量和质量进行考评

C.工作能力进行考评

D.思想品行等进行考评

A.主动积极性

B.责任感

C.客户满意度

D.纪律性

A.业绩考评

B.能力考评

C.工作态度考评

D.人事考核

A.工作状况

B.工作积极性

C.技能水平

D.培养下属

E.工作态度

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

A.考评人员在发现考评现场违纪行为时应交由考评组组长处理

B.考评人员依法并独立实施考评活

C.承担考评活动的考评人员可从有关机构获得合理考评津贴

D.考评人员权益受侵害时可进行申诉

A.形成性考评

B.诊断性考评

C.显示性考评

D.总结性考评

E.预示性考评

A.需召集全体考评人员对标准答案、考评方法和评分进行认真研读，对评分尺度进行充分讨论

B.确保评分标准、工作程序和计算方法的统一

C.根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工

D.当发现装订不规范的试卷或试题、参考答案有误等异常情况，应及时向考评组长(首席考评员)报告，不得擅自处理

E.按流水作业方式分工进行评阅

A.上级考评

B.同事考评

C.家长考评

D.自我考评

E.社会考评