（）是指需要有考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标

A.主观判断指标

B.客观判断指标

C.定量指标

D.否决指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般指标

E.否决指标

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标