小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职，她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题，分校多，老师上班不固定，月底统计和计算考勤，薪资等方面需要投入大量的精力，从人事的数字化转型上来讲，小蔡可以做哪些尝试？（)

A.新任职组训

B.新任职讲师

C.新任职管培生

D.新任职中支培训部经理

A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡，可将考勤范围缩小到办公室，到了办公室才能打卡

B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡，每次打卡将进行人脸识别，判断是否为本人打卡，确保考勤结果真实有效

C.员工在设置的条件范围以外打卡，需要提交打卡原因及拍照佐证，确保考勤结果真实有效

A.A.山重水复疑无路，柳暗花明又一村

B.B.众鸟高飞尽，孤云独去闲

C.C.出师未捷身先死，长使英雄泪满襟

D.D.会当凌绝顶，一览众山小

A.A.让外教组的教务主任给外教们统一提交一个休假报备

B.B.小张自己找个便利贴记一笔，贴到电脑边上，免得算工资时算错

C.C.在外教考勤组中添加“特殊日期”，将12月25日添加为“不用打卡时间”

A.9

B.12

C.11

D.10

A.点击量

B.手淘搜索访客数

C.点击转化率

D.总购物车数

A.A.告诉好朋友小琴，让小琴去找小王说明白

B.B.小王约就去，但不谈恋爱

C.C.写信辱骂小王

D.D.告诉老师，请求老师帮助

A.躲避

B.保一个

C.进一步

D.退一步

A.小批单件单步骤生产

B.大量大批单步骤生产

C.管理上不要求分步骤计算产品成本的小批单件多步骤生产

D.管理上不要求分步骤计算产品成本的大量大批多步骤生产

E.管理上要求分步骤计算产品成本的大量大批多步骤生产