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[多选题]

小钉是钉钉的管理员,他发现钉钉的考勒是一种“人性化”的考勤方式,他希望公司也能使用。但是,领导对于考勤作弊这个问题非常重视,小钉可以如何说服他的领导呢?()

A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡,可将考勤范围缩小到办公室,到了办公室才能打卡

B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡,每次打卡将进行人脸识别,判断是否为本人打卡,确保考勤结果真实有效

C.员工在设置的条件范围以外打卡,需要提交打卡原因及拍照佐证,确保考勤结果真实有效

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第1题

小蔡在一家教培机构任职人力资源经理一职,她发现公司的考勤管理上遇到了一个问题,分校多,老师上班不固定,月底统计和计算考勤,薪资等方面需要投入大量的精力,从人事的数字化转型上来讲,小蔡可以做哪些尝试?()

A.很多老师有可能调班,通过审批和考勤班次关联,系统会自动计算

B.使用钉钉的考勤来管理班次,使用数字化平台处理起来应该很高效

C.每个分校区进行单独结算和处理,从流程上改变考勤计算的方式

D.在统计上可以考虑增加人员

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第2题

小钉是一家互联网公司的人事,目前每天都要统计公司近百人的健康信息,但是发出统计表的填报率总是很低,对此他很苦恼,对于这个问题最佳解决方案是什么?()

A.A.通过群聊/私聊,挨个通知未填报成员尽快填报

B.B.使用钉钉员工健康应用,多种通知方式触达,填报信息高效同步给对应人员

C.C.通过部门对接人进行未填报催填

D.D.挨个电话催填

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第3题

正式员工补卡可在哪个系统进行补卡?()

A.钉钉考勤打卡

B.北森系统

C.OA审批

D.新生人

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第4题

小王开通了一个新手机号码,原来的号码不用了,需要让公司同事在钉钉中能够通过新号码来联系他,应该怎么办?()

A.A.在钉钉“帐号与安全”,点击更换手机号自行修改

B.B.通知管理员帮忙修改手机号码

C.C.在全员群中发布公告

D.D.邮件通知全员

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第5题

某员工发现昨天半夜给老板错发了一版汇报文件,如果是你,你打算怎么处理,让这个事情看起来毫无痕迹?()

A.A.趁老板“未读”赶紧撤回,幸好是用钉钉发的,超过24小时也能撤回

B.B.不要理会老板,他如果发现错了,他一定会找我的

C.C.马上冲到老板办公室,把他电脑给砸了

D.D.重新发一份,跟老板解释半天

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第6题

钉先生是一家零售企业的负责人,公司近期每日统计成员健康情况他发现由于人数较多统计人员要下午才能将信息汇总完成,个别健康异常问题他都是滞后知晓,针对这个问题的最佳解决方案是()。

A.A.督促统计人员加速完成汇总

B.B.每位出现健康异常的成员单独同步给他

C.C.再添加一位统计人员

D.D.用钉钉员工健康,成员填报后,健康风险异常回自动通过工作通知发出预警消息

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第7题

郑伟任职一家公司CEC、以前的从业经历让他非常重视企业文化的建设,在公司里,有一位HR的伙伴,专门负责记录每天的大事小情,每周出一期“小报”。在郑伟看来有点形式大于内容,如何才能打破这个局面?()

A.日志全员共享,建立一个透明的文化氛围,团队信息无壁垒传播

B.定期奖励在钉钉运动中排名前5的员工,鼓励一个健康的工作状态

C.通过在钉钉工作台LOGO、聊天背景、启动页等让员工有凝聚力

D.使用智能前台,让员工时刻感受到企业在关怀员工

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第8题

钉先生是一家企业的董事长,每天行程安排非常繁忙,他每天都感觉时间不够用,对此也很焦虑,对于这种问题最佳解决方案是什么?()

A.A.根据自己的能力处理优先级高的事情,不重要的事情全推掉

B.B.使用钉钉日程管理自己每天的时间,提升时间管理效率。事情再多也有条不紊

C.C.多聘用几个职业经理人,减轻自己的压力

D.D.多聘用几个秘书,帮自己管理日常

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第9题

数字化组织架构可以通过以下哪些方式完成人员导入?()

A.管理员后台批量导入

B.微信邀请

C.通讯录添加

D.钉钉内邀请

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