借助（)，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而（)，避人所短，（)，开发潜能。

A.甄选测评—提供测评手段与参考依据

B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向

C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础

D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据

A.专业人才

B.技术人员

C.核心人才

D.实用人才

A.减少磨损

B.传递热能

C.防止串轴

D.传递扭矩

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

A.开发性素质测评

B.选拔性素质测评

C.配置性素质测评

D.诊断性素质测评

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

A.选苗子，压担子用人所长、避人之短、不求全

B.人才和技术是企业的核心财富是

C.我们的工作就是让用户满意是

D.快速反应，严格高效是