职业生涯发展通道主要内容包括（）。

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

A.清晰定义管理通道和技术通道

B.要保证两条通道之间的平行、平等

C.要确保技术通道的声誉

D.加强工作轮换

A.建立岗位资格认证和岗位价值体系

B.构建基于职业生涯发展的培训体系

C.不设计晋升通道和岗位轮换通道

D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制

A.企业的行业性质

B.企业的文化

C.企业的结构

D.职业生涯通道的考虑

A.举办职业生涯讨论会

B.编写职业生涯手册

C.职业生涯个性测评

D.职业生涯咨询

A.长期职业生涯

B.终生职业生涯

C.短期职业生涯

D.内职业生涯

E.外职业生涯

A.内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程

B.外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程

C.外职业生涯是领导或老板决定，自己决定不了

D.外职业生涯由内职业生涯决定，自己要积极打造强大的内职业生涯

A.传统性职业生涯

B.易变性职业生涯

C.多样性职业生涯

D.多变性职业生涯

A.职业生涯规划

B.职业生涯

C.职业

D.职业生涯管理

A.舒伯的职业生涯发展阶段理论

B.格林豪斯的职业生涯发展理论

C.利维古德三因素与三阶段理论

D.霍兰德的职业性向理论

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理