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第1题
（）是一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程。
A.职业生涯规划
B.职业生涯
C.职业
D.职业生涯管理
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第2题
职业生涯可以分为（)。
A.长期职业生涯
B.终生职业生涯
C.短期职业生涯
D.内职业生涯
E.外职业生涯
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第3题
职业生涯规划主体是员工，承担个体职业生涯计划管理功能。（)
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第4题
__________是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。
A.职业生涯规划
B.生涯
C.职业生涯
D.职业生涯管理
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第5题
组织协助个人制定职业生涯设计的方法有（)
A.建立职业发展预测系统
B.提供职业信息咨询
C.制定职业生淮通路计划
D.向公职人员开放工作岗位
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第6题
下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（)。
A.环境评估
B.职业选择
C.组织对员工的评估
D.职业生涯目标的设定
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第7题
以下哪个不属于职业生涯发展阶段理论的代表性理论（）
A.舒伯的职业生涯发展阶段理论
B.格林豪斯的职业生涯发展理论
C.利维古德三因素与三阶段理论
D.霍兰德的职业性向理论
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第8题
根据本课程，（)是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观等连续性变化经历的过程。
A.职业规划
B.生涯规划
C.职业生涯
D.职业生涯设计
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第9题
职业生涯目标设定的步骤有（)。
A.内外环境分析
B.制定行动计划
C.自我分析
D.职业生涯路线选择
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第10题
设计好个人职业生涯规划就必须做好职业生涯设计的以下具体步骤（)。
A.自我评价及确立目标
B.环境评价
C.职业定位
D.实施策略
E.评估与反馈
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第11题
美国职业生涯发大师萨伯集差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论之大成，于1953年提出了职业生涯发展（)案。
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