更多“人力资源管理的精干原则就是指一个企业的组织机构设置，要遵循（)的原则。A.精简B.效能C.节约D.有”相关的问题
第1题
企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（)。
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第2题
()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
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第3题
人力资源管理的原则包括:优化原则、竞争原则、激励原则、开发原则。（)
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第4题
电子化人力资源管理的意义包含（)。
A.提高绩效管理效率
B.推进战略性人力资源管理实施
C.规范人力资源管理业务流程
D.为企业及管理者和员工提供增值服务
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第5题
企业培训流程（)人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。
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第6题
人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。（)
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第7题
人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)
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第8题
()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A.公共部门人力资源管理环境
B.公共部门人力资源管理目标
C.公共部门人力资源管理规划
D.公共部门人力资源管理战略
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第9题
项目人力资源管理中的“组建项目团队”过程属于（)。
A.启动过程组
B.计划过程组
C.监督与控制过程组
D.执行过程组
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第10题
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。（)
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