绩效管理的（)关注的是员工在多大程度上具有对（)成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性（)中的特质理论。

A.K

B.S

C.A

D.O

A.能力特质

B.气质特质

C.成就特质

D.动力特质

A.人格的“大五”结构理论

B.社会学习理论

C.特质论

D.心理动力理论

A.精神分析学派

B.意动心理学流派

C.特质理论流派

D.人本主义理论流派

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

A.身份特质

B.商品关注指数

C.价值贡献

D.来源去向

A.具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质

B.显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点

C.表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质

D.具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质

A.冷漠

B.抑郁

C.多疑

D.好奇