更多“劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。()”相关的问题
第1题
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.15日;3日
B.30日;5日
C.30日;3日
D.15日;5日
点击查看答案
第2题
劳动者不在试用期内的,可以随时通知用人单位解除劳动合同。()
点击查看答案
第3题
员工在试用期内,提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。()
点击查看答案
第4题
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
点击查看答案
第5题
《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同,若该劳动者仍在试用期内,应提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
点击查看答案
第6题
用人单位在符合法律法规的情形下,可以解除劳动合同,用人单位通知劳动者的时间和方式分别是()
A.A.提前三十日口头通知
B.B.提前十五日书面通知
C.C.提前三十日书面通知
D.D.提前十五日口头通知
点击查看答案
第7题
根据我国法律法规的相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()
点击查看答案
第8题
用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知。()
点击查看答案
第9题
试用期内,如果劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前()日内以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同
点击查看答案
第10题
用人单位拖欠劳动者报酬的,劳动者可随时解除劳动合同,无须提前通知。()
点击查看答案