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[单选题]

()是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。

A.在职培训

B.职前教育

C.脱产培训

D.业余学习

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第1题

在对高层管理者进行培训时,从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时,其主要的职责有(

在对高层管理者进行培训时,从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时,其主要的职责有()。

A提供一个理想

B关心企业内成员

C调和冲突和偏见

D指引前进的方向

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第2题

企业应当利用各种形式对一线员工进行培训,是一线员工成为及时处理客户投诉的重要力量。()
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第3题

企业应当利用各种形式对一线员工进行培训,使一线员工成为及时处理客户投诉的重要力量。()
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第4题

绩效管理的有效实施需要()的密切合作才能实现。

A.A.人力资源管理部门、企业高层及员工

B.B.人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

C.C.人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

D.D.直线管理者、企业高层及员工

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第5题

员工培训是企业人力资源开发的主要形式。()
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第6题

三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析,能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂,成本较高,适合在()的培训需求分析中应用

A.企业未来需要的高层管理与技术人员

B.普通员工

C.转岗员工

D.企业中高层管理者及核心员工

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第7题

()是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

A.目标及其相关制度

B.企业未来发展的需要

C.企业管理的相关制度

D.高层管理者提出的要求

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第8题

《意见》要求大力开展企业全员安全培训,重点在于强化高危行业和中小企业一线员工安全培训。()
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第9题

企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训,指的是()。

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

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第10题

企业进行有效安全管理的四要素不包括()

A.开展安全教育培训

B.积极进行危害的预防与控制

C.管理者与员工共同做出业绩承诺

D.科学的工作现场危害分析

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