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第1题
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。（)
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第2题
员工的培训与开发是员工个人职业生涯发展的需要，与企业生产活动没有直接关系。（)
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第3题
培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。（)
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第4题
能够提高企业员工的人力资本存量，对人力资源实施有计划、有重点开发的有效途径是（)
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第5题
人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。（)
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第6题
人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（)。
A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C.人力资源培训开发教师的素质和能力
D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估
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第7题
以下哪些是人力资源外包的工作？（)
A.人员招聘
B.薪酬方案设计
C.员工培训与开发
D.以上都是
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第8题
正确地制定和选择人力资源战略，努力开发人力资源，特别是充分发挥各类人才资源的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。（)
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第9题
在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)
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第10题
人力资源开发主要的客体是内部的雇员，对于相关利益者就无所谓了。（)
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