一般在（)情形下，进行指导会获得较好的效果。

A.A.当员工征求意见时

B.B.当员工遇到自己不能解决的问题时

C.C.当主管认为员工需要帮助时

D.D.当主管发现可以改进工作绩效时

A.当员工需要帮助时

B.当员工征求主管的意见时

C.当员工通过培训掌握新技能时

D.当主管发现一个可以改进绩效的机会时

A.A.当员工征求意见时

B.B.员工遇到自己不能解决的问题时

C.C.当主管发现可以改进绩效的机会时

D.D.当员工提出离职要求时

A.A.当员工征求意见时

B.B.当主管认为员工需要改进绩效时

C.C.员工遇到自己不能解决的问题时

D.D.当主管要授权给员工或员工将要被提拔时

A.在执锡工位,员工有打开抽烟机,并戴口罩在执锡

B.检查位有一员工跷起腿在认真地检查产品

C.有一新员工戴着红牌在单独操作测试工位,旁边没有熟手员工指导

D.有一员工没有按照VA的要求在手插元件

A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标

B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性

C.提高员工收入

D.降低员工之间的竞争

A.A.请员工主动退出组织

B.B.由管理员在全员群中删除离职员工

C.C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.D.由部门主管在部门群中删除离职员工

A.A.由部门主管在部门群中删除离职员工

B.B.请员工主动退出组织

C.C.由管理员在组织架构中删除离职员工

D.D.由管理员在全员群中删除离职员工