题目
关于聘用合同的生效不正确的说法是()。
A只需要工作人员签字
B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章
C工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托
D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
第1题
关于聘用合同的说法正确的是()。
A事业单位与工作人员建立人事关系,应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止
第2题
A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第3题
关于聘用合同的说法错误的是()。
A是事业单位与工作人员之间签订的
B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上
D可以是口头合同
第4题
关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因,通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是()。
A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后,方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后,事业单位首先应当让职工治疗,医疗期满后,如工作人员身体状况允许其从事原工作,则应当继续履行合同
第6题
A.施工合同自双方当事人签字时生效
B.施工合同自双方当事人盖章时生效
C.附生效条件的合同,自条件成立时生效
D.附生效条件的合同,合同的订立时间就是合同生效时间
第8题
关于聘用合同终止的限制条件的说法,正确的是()。
A聘用合同期满的,聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的,不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后,才可解除合同
第10题
关于事业单位工作人员工时制度的说法,错误的是()。
A为了合理安排工作人员的工作和休息时间
B每日工作8小时
C每周工作40小时
D单位可自由延长工作时间
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