事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于1年（）

A.A.2

B.B.3

C.C.4

D.D.5

A.A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

A.A.10

B.B.15

C.C.20

D.D.30

A.A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

B.B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足1个月的，经双方协商一致可以不作变更

C.C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件

D.D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20