用人单位与女职工订立劳动（聘用)合同时，应当口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。（)

A.A.书面

B.B.口头

C.C.直接

D.D.当面

A.A.工作岗位

B.B.劳动权益

C.C.素质教育

A.不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作

B.从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息

C.患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间

D.休假3天

A.不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作

B.不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位

C.有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的证明，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位

D.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间

E.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间