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90年代以来,我国劳动关系已从职工与国家的关系,变成了员工与企业的劳动合同关系。()

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第1题

请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签定劳动合同。()
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第2题

我国不同劳动关系协调机制之间的关系主要包括()。

A.劳动合同与立法的关系

B.劳动合同与用人单位规章的关系

C.集体合同与保护性法律的关系

D.用人单位规章与保护性法律的关系

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第3题

用人单位从劳动合同订立之日起与劳动者建立劳动关系。()
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第4题

《中国建设银行员工违规处理办法》适用于与建设银行建立劳动外包合同关系的员工。()
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第5题

根据企业劳动争议形成的原则,下列不属于劳动争议的是()。

A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷

B.劳动关系当事人双方发生的争议

C.企业行政和职工之间的争议

D.企业领导与职工之间的争议

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第6题

()是员工与公司确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

A.劳动合同

B.员工身份证

C.员工毕业证

D.学籍档案

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第7题

下列有关劳动合同的表述,正确的是()。

A.用人单位自与劳动者签订劳动合同之时建立劳动关系

B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立

C.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

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第8题

关于劳动关系,下列说法正确的是()。

A.劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系

B.劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系

C.劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系

D.劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系

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第9题

劳动合同的签订表明,员工与公司之间是一种纯粹的契约关系,公司给多少报酬,员工就干多少工作。()
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第10题

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。()
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