经营合伙人团队管理津贴是如何计算的（）

A.无抵押基础管理津贴 = 团队无抵押月度基础绩效工资 × 无抵押管理津贴比例

B.无抵押管理津贴比例是13%

C.无抵押管理津贴比例 即团队承保放款额提点0.13%

D.团队月度基础绩效工资为所辖团队直销客户经理计算逾期奖惩后的无抵押基础绩效工资总额

A.薪资的8倍计算；1%

B.薪资的10倍计算；1%

C.薪资的3倍计算；无

D.薪资的8倍计算；无

A.督收一体化计薪，与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升