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[单选题]

在对工作评价委员会进行培训时,首先应该做到的是()。

A.介绍工作评价系统的使用方法

B.对所选的标杆岗位进行试打分

C.逐一熟悉工作评价方法和流程

D.灌输一种公平公正的评价思想

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更多“在对工作评价委员会进行培训时,首先应该做到的是()。”相关的问题

第1题

()就是确定哪些岗位需要进行评价,它是进行工作评价必须要做的第一项工作。

A.A.清岗

B.B.完善工作说明书

C.C.组建工作评价委员会

D.D.选择适当的工作评价方法

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第2题

我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是()。

A.海氏工作评价系统

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

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第3题

下列关于工作评价的相关表述中错误的是()。

A.A.工作评价的对象是企业员工

B.B.应让员工积极参与进来

C.C.工作评价的结果应该公开

D.D.工作评价的目标是实现同工同酬

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第4题

工作评价的发展趋向包括()。

A.从狭义工作评价系统到广义工作评价系统

B.从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价

C.从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用

D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

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第5题

工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤,分别是:①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是()

A.A.①②③④

B.B.④③②①

C.C.③②④①

D.D.④①③②

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第6题

在工作评价前的准备工作中,需要确定工作评价的时间、地点和费用;一般来说,工作评价时间的因素包括以下几类,除了()。

A.A.选择岗位评估方案

B.B.对方案实施过程的管理

C.C.选择合适的工作评价主持人

D.D.组织的规模、待评价岗位的数量、种类、性质

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第7题

岗位说明书能为提供依据()。

A.工作评价

B.人员招聘

C.绩效考核

D.培训与开发

E.薪酬管理

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第8题

确定岗位等级的最佳手段是()。

A.工作分析

B.工作评价

C.岗位说明

D.岗位价值

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第9题

比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异,这是标杆职位试测中的()。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第10题

海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“依据商业原则、自然法则和政府法规进行思考”属于哪个等级()?

A.明确规定的

B.广泛规定的

C.一般规定的

D.抽象规定的

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第11题

工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工,但它是以岗位为对象,即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。()
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