工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位;②排列其余岗位;③给每个要素分配货币价值;④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（)

A.岗位分析法

B.评分法

C.排序法

D.排列法

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析

C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

A.A.核心要素、形式要素

B.B.核心要素、附加要素

C.C.形式要素、附加要素

D.D.核心要素、形式要素、附加要素

A.排序法

B.要素计点法

C.职位分类法

D.要素比较法

A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

A.排序法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

A.知识

B.沟通

C.责任

D.岗位等级

A.平衡记分卡

B.360度考评

C.绩效棱柱

D.要素比较法