根据依勤的划分，小组目标的类型有（)

A.A.利润目标、竞争目标、发展目标

B.B.利润目标、市场目标、竞争目标

C.C.利润目标、市场目标、发展目标

D.D.利润目标、市场目标、发展目标

A.目标设置的具体性

B.目标设置的可接受性

C.员工对目标的承诺

D.目标设置的难度

E.目标形成的绩效

A.调查研究

B.撰写目标

C.评估论证

D.目标决断

A.整体目标体系不能只针对销量目标，也需要过程性指标的跟进

B.整体目标体系需要淡化过程跟进，着重强调销售目标

C.通过制定过程性指标并进行及时跟进，有助于整体目标的实现

D.整体目标体系需要淡化销售目标，着重强调过程跟进

A.目标的阶段性

B.目标的科学性

C.目标的可变性

D.组织目标与员工个人目标

A.目标预设性

B.目标的精确性

C.目标的具体性

D.目标可操作性

A.综合目标

B.教学目标

C.具体活动目标

D.分阶段目标

A.利润目标

B.市场目标

C.竞争目标

D.产品目标

A.知识和技能目标

B.过程和方法目标

C.情感态度和价值观目标

D.精神陶冶

A.目标定位

B.目标测量

C.目标期限

D.目标偏离

E.例外条款