如果我负责的商店有促销员，我就不需要反馈CQP品类执行重点（）

A.点击乐乐头像下方的感叹号

B.点击老师下方的感叹号

C.截图反馈至钉钉

A.如果不提拔小王，那么就提拔小李

B.如果提拔小李，那么就不提拔小王

C.只有提拔小王，才不提拔小李

D.只有不提拔小李，才提拔小王

帮助我改善沟通

格雷斯.李从新加坡国立大学毕业后，去为他父亲罗宾.李先生工作，他拥有一家大型百货商店。公司经过几年的发展，已经从一个小商店变成一个规模颇大并且利润颇丰的百货商店，整个家庭都参与了公司的各种活动。

罗宾.李亲自负责公司的日常管理，他频繁地与管理人员召开长时间的会议，每周至少在商店走动一次，观察各层次的员工并与他们保持联系。

他最担心的是沟通和激励，虽然他觉得在开会时，所有的管理者及职工都认真地倾听自己，他们后来的行为却使他疑惑他们到底是否理解了他的意思。他的许多政策和指导都得不到实施。看了所收集的一些反馈及交流信息，他发现一些管理人员承认自己并不知道公司的目标，但是他们相信如果某些信息沟通得当，他们会作得更好。大多数办事人员和行政人员都缺乏想象力和驱动力。他还担心公司员工的流动性，其中有一些员工还在竞争对手那里任了职。当女儿走进他的办公室，以特别助理的身份开始工作时，他说：“格雷斯，我的两个问题是沟通和激励，我知道你在大学的专业是管理，并且我也听过你谈及沟通的重要性。我在考虑你是否学到了一些知识，帮助我改善沟通，你对改善我们公司的生意有何建议？”

问题：

(1)、格雷斯会怎样回答他父亲的问题？

(2)、你将如何对罗宾.李先生所面临的问题进行分析？

(3)、对于改善这种形势，你有什么建议？

B．领导，最近有个别同事明明说了的话，过后有时就不承认了。我觉得有可能是故意的，也有可能确实是他忘记了。我建议开会时是不是要求一下，正式工作沟通通过邮件等方式留痕，避免内耗。同时，强调诚信的价值观

C．领导，张三明明说了的话，现在就是不承认，你得处理他，要不下次我是不是也可以这样

A感情倾向型

B感觉倾向型

C感情稳定型

D感觉稳定型

果我在看书，则天在下雨．