公司开展月度价值观评分时，我发现自己需要评价的跨部门同事平时并没有工作接触，应该怎么做（）

A.自我表现-认识自己-他评到自评-认识“我的”

B.认识自己-认识“我的”-他评到自评-自我表现

C.认识自己-认识“我的”-自我表现-他评到自评

D.认识“我的”-认识自己-他人评价-自己评价

A.认识自己-认识“我的”-别人评价到自我评价-自我表现

B.认识自己-认识“我的”-自我表现-他评到自评

C.认识“我的”-认识自己-他评到自评-自我表现

D.认识“我的”-认识自己-他人评价-自己评价

结构化面试评分时应先定档再定分数。()

A.我的-待评价已评价追评追评内容提交

B.我的-追评-追评内容提交

C.待评价-已评价-追评追评内容提交

D.我的-待评价-提交

A.收入

B.职业

C.年资

D.任职公司

A.2分

B.4分

C.0分

D.8分

A.日

B.月度

C.季度

D.年度