更多“因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。()”相关的问题
第1题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第2题
比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第3题
绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.行为锚定等级评价法
点击查看答案
第4题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第5题
（)是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第6题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
点击查看答案
第7题
（)方法的优点是有利于管理控制。
A.简单排序法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第8题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)
A.平均比较法
B.交错排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
点击查看答案
第9题
挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（)的操作方法之一。
A.排序法
B.图评价尺度法
C.配对比较法
D.关键事件法
点击查看答案
第10题
在下列划分工作评价的方法种类中，（)属于定性的工作评价方法。
A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
