人力资源测评的步骤包括

A.实施

B.策划

C.组织

D.办理

A.测评员

B.测评对象

C.管理人员

D.监督人员

A.测评者状态对测评效度的影响

B.测评地点对测评效度的影响

C.测评设计因素

D.测评环境对测评效度的影响

E.测评时间对测评效度的影响

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

A.标准、培训、测评、应用

B.培训、实践、应用、测评

C.能力、培训、测评、应用

D.标准、培训、实践、应用

A.测评手段多元化

B.评价技术以团体测评为主

C.测评结果比较客观有效

D.不仅是选拔手段，也是培训方法

A.培训

B.绩效考核

C.素质测评

D.人力资源规划

A.A.培训、实践、应用、测评

B.B.标准、培训、测评、应用

C.C.能力、培训、测评、应用

D.D.标准、培训、实践、应用